Den vanligste misforståelsen rundt mangfoldsledelse er at det handler om veldedighet eller snillisme. Mangfold er en virksomhets naturlige tilstand, og dersom den er opptatt av prestasjon, attraktivitet og retensjon, så krever det at den leder mangfoldet blant ansatte
— Manav R. Kumar og Jakob S. Løvstad

Hvorfor denne tematikken er viktig

Den globale konteksten endrer seg raskt – med maktforskyvninger, geopolitisk uro og et stadig mer krevende arbeidsmarked. For maritim sektor betyr dette at evnen til å bygge inkluderende og fremtidsrettede organisasjoner blir avgjørende.
Seminaret tar opp hvordan norsk forretningskultur påvirker prestasjon og inkludering, og hvordan vi kan utvikle en kultur der mangfold ikke bare tolereres, men skaper konkurransefortrinn. Det handler om å gjøre kulturell intelligens og mangfoldsledelse til strategiske verktøy for innovasjon og vekst.

NTNU har gjennom MARKOM-programmet fått midler til å sette denne tematikken på agendaen, og se hvordan den kan tas inn i utdanning – både for unge studenter og for ansatte og ledere i næringslivet. Kunnskapsutvikling innen mangfoldsledelse vil bli stadig viktigere i årene fremover, og utdanningsmiljøene kan spille en sentral rolle i å bygge denne kompetansen. Dette seminaret skal forhåpentligvis ikke kun være en «one-off», men starten på en langsiktig satsing som følges opp videre.

Hva er gevinsten av å investere i mangfoldsledelse?

Som Amrit Bhullar - en av seminarets foredragsholdere, uttrykker det:

Verdien jeg ser er at vi samler ulike perspektiver for å se på det samme problemet og løse det sammen, mer effektivt – og løsningen har ofte høyere kvalitet fordi vi utfordrer ideene fra flere vinkler.

Vi liker å tenke på Norge som et inkluderende og åpent samfunn – og dermed også at vi har inkluderende arbeidsplasser. Men er det virkelig slik? Og hva betyr det for vår evne til å tiltrekke oss arbeidskraft og konkurrere om de beste hodene internasjonalt?

Når vi spurte en av foredragsholderene – Mohammad Hosseini, om de største barrierene for inkludering i maritime utdannings- og forskningsmiljøer, svarte han:

En stor barriere er at vi ofte tenker for snevert/strengt om kompetanse og bakgrunn. Språk, kulturforskjeller og manglende nettverk kan gjøre det vanskelig for nye stemmer å slippe til. Vi kaller det: Norwegian Cake, som er vanskelig å nå for folk fra annen kultur/bakgrunn. Det handler mye om å skape arenaer hvor ulik erfaring blir verdsatt som en styrke (Sharing the cake).

Foredragsholdere med forskningsbasert innsikt og praktisk erfaring

I løpet av seminaret den 04.09. vil deltakerne møte:
• Mohammad Hosseini og Viktoriia Koilo fra NTNU – internasjonale akademikere med erfaring fra norsk akademia og næringsliv.
• Amrit Bhullar fra VARD – deler innsikt fra industrien og kommer med eksempler på hvordan kulturelt mangfold har styrket innovasjon eller samarbeid i VARD.
• Manav Rihel Kumar og Jakob Sverre Løvstad fra Seema – ledende eksperter på mangfoldsledelse, som blant annet har vært med å utvikle verdens første ledelsesstandard for mangfold (NS11201) og nå leder arbeidet med en internasjonal ISO-standard.

Vi håper deltakerne sitter igjen med økt forståelse og motivasjon for å ta aktive grep i dag for å være bedre rustet til å møte fremtidens konkurranse om talent og arbeidskraft. Vi håper også deltakerne sitter igjen med en bredere definisjon av mangfold, og at det ikke handler om noen enkeltgrupper, men oss alle — Manav R. Kumar og Jakob S. Løvstad

Mangfold som konkurransekraft: Bli med og form fremtidens maritime arbeidsliv

Seminaret Cultural Intelligence as a Competitive Edge er en unik mulighet til å utforske hvordan mangfold og kulturell intelligens kan bli en reell konkurransefordel i maritim sektor.
Gjennom forskningsbasert innsikt, praktiske eksempler og dialog mellom akademia og næringsliv, får deltakerne verktøy og perspektiver som kan bidra til å forme fremtidens inkluderende og innovative arbeidsplasser.
Vi håper å se deg der – og sammen skape en mer mangfoldig og konkurransedyktig maritim fremtid.

Faglig program med blikk fremover 

Kvelden ble åpnet av Odd Kristian Dahle fra Fiskebåt Vest, før Joakim Hoff tok deltakerne med inn i Atlanterhavsparkens univers og minnet om hvor unikt det er å arrangere samlingen i slike omgivelser. 

Deretter fulgte et bredt spekter av innlegg: 

• Eivind Hestvik Brækkan fra Norges Sjømatråd delte ferske markedsutsikter for 2025. 
• Silje Mortensen fra Sør-Norges Fiskarlag presenterte nettverket YoungFish, som gir unge i sjømatnæringen en viktig møteplass. 
• Sponsorpitchene fra Bud og Hustad Forsikring AS og Bunker Oil viste hvordan næringen selv bidrar til trygghet og fremdrift. 
• Silje Bjørke fra NCE Blue Legasea, ÅKP, knyttet trådene sammen med innlegget I samme båt – med møteplasser som drivkraft. 

— En uformell arena for alle.

Det faglige innholdet la grunnlaget for det mange deltakere fremhevet som kveldens viktigste verdi: møtet mellom folk. 

"Fiskarkveld bidrar til et fellesskap. Man reiser hit med ansatte, treffer tidligere lærlinger og kollegaer. Det er en uformell arena, der alle på tvers av «hierarkiet» møtes. Vi er i samme båt – og alle synes det er kjekt å være her", sier Markus Bauer og Stine Kamilla Mathisen. 

Frid Breivik Bjørnsen og Maria Eike Hustoft understreker det samme: 

"Folk har ventet hele året på når neste Fiskarkveld skulle være. Det er en flott mulighet til å møtes på tvers av båter og rederi – og vi ser stor verdi av å være her". 

Mange trakk også frem selve rammen rundt arrangementet. Atlanterhavsparken skaper en helt spesiell atmosfære: — Man er tett på omgivelsene, og det gjør hele opplegget ekstra spesielt, som en deltaker uttrykte det. 

Mat, musikk og latter 

Etter den faglige delen ble det servert lokal sjømat, før stemningen ble løftet videre av underholdningen. Stand-up komiker André Ulvseter fikk stadig salen til å bryte ut i latter og det lokale bandet Dyb&Dyb skapte god stemning med glimt i øyet og musikk inspirert av fiskermiljøet. 

Viktig møteplass for næringen 

Gjennom kvelden ble det tydelig hvor stor betydning arrangementet har for de som deltar. Noen hadde reist langt for å være med, som er et tydelig tegn på at Fiskarkveld betyr mye for klyngen på Sunnmøre. 

Arrangører 

Fiskarkveld 2025 er arrangert i samarbeid mellom: 

Fiskebåt Vest, Norges Sildesalgslag, Surofi, Marint kompetansesenter, Sparebanken Møre, Sør-Norges Fiskarlag, NCE Blue Legasea og Atlanterhavsparken. 

Bilder fra Fiskarkveld: https://flic.kr/s/aHBqjCsWXR 

Fotograf: Anne Marthe Berge

Forumet samlet engasjerte deltakere fra ulike deler av næringslivet til diskusjon, erfaringsutveksling og faglig påfyll. ADVISO kom med praktiske råd og innføring i regelverket for markedsføring, med vekt på at alle påstander må kunne dokumenteres. Eksempler fra virkeligheten illustrerte hvor hårfin balansen kan være mellom å bygge en sterk bærekraftsprofil og å skape villedende inntrykk.

– Presisering, ordbruk og dokumentasjon er avgjørende, var et av hovedbudskapene fra ADVISO. Grønne assosiasjoner kan være effektive, men uten solid grunnlag kan de slå negativt tilbake.

Fra advarsler til muligheter

Innlegg fra kommunikasjonsbyrået Peil viste hvordan bærekraft også kan være et kraftfullt virkemiddel i merkevarebygging. Det ble også poengtert at mange bedrifter er for forsiktige, og burde i større grad utnytte potensialet som ligger i å gjøre bærekraft til en tydelig del av merkevaren. 

—Bygger man merkevaren innenfor ærlighetens grenser, blir det lettere å sette bærekraft på agendaen internt og eksternt, ble det understreket.

Stemmer fra deltakerne

Forumet var preget av aktiv deltakelse, med spørsmål, refleksjoner og delte erfaringer fra salen. Blant de nye deltakerne var Ida Lange fra SurviTec, som trekker frem nettverksdimensjonen som særlig verdifull: 

«Jeg er her først og fremst for nettverksbyggingen, for å få flere sparringspartnere og nå ut til folk i samme stilling som meg i samme bransje. Det var veldig spennende innhold og dyktige foredragsholdere».

Børge Heggen Johansen pekte på viktigheten av å finne balansen i kommunikasjonen:

«Det er et interessant krysningspunkt mellom å oppfylle krav til dokumentasjon og å markedsføre bærekraft på en offensiv måte».

En møteplass med relevans

ÅKP Touchbase Bærekraft fortsetter utover høsten som en arena der bedrifter kan drøfte aktuelle utfordringer, hente inspirasjon og dele erfaringer. Temaet denne gangen viste at bærekraft ikke bare handler om miljø, men også om kommunikasjon, merkevare og tillit.

Ønsker du å bli med i ÅKP Touchbase Bærekraft? 

For spørsmål, påmelding og medlemskap i ÅKP Touchbase Bærekraft, ta kontakt med Wenche Uksnøy på epost wenche.uksnoy@legasea.no (med post@legasea.no på kopi) eller på mobil +47 90015073. 
Du vil få tilsendt kalenderinvitasjon til kommende nettverkstreff. 

Velkommen!

Hvem er det for

Den marine næringen består av mange ledd, men hvordan henger de sammen og hvordan skapes det verdi? Dette er spørsmålene som legger utgangspunktet for det nye tilbudet til NCE Blue Legasea. 

Introkurset skal fungere som en innledning til næringen for de som er helt nye, enten det er lærlinger, nyutdannede eller noen som har byttet bransje. I tillegg vil Marin Onboarding være en anledning for de som allerede har vært lenge i én del av verdikjeden, til å få en mer helhetlig innsikt. 

—Dette er en mulighet til å heve kompetansen, forstå bransjen bedre og samtidig knytte nye kontakter. Et kinderegg av et tilbud som vi tror og håper mange vil benytte seg av, sier Silje Bjørke. 

Basert på søsterklynges suksess 

Marin Onboarding tar inspirasjon fra søsterklyngen GCE Blue Maritime, som med stor suksess har gjennomført Maritime Onboarding gjentatte ganger de siste årene. Her har over fire hundre deltakere fått innblikk i den maritime verdikjeden, og erfaringene viser at kursene både gir bedre forståelse, tettere samspill og nye samarbeid på tvers av fagområder.

—Siden oppstarten har Maritime Onboarding samlet over 450 deltakere fra hele den maritime klyngen, et klart tegn på suksess. Gjennom innsikt fra ulike klyngebedrifter får deltakerne en unik totalforståelse av hele den maritime verdikjeden, samtidig som de bygger nettverk og relasjoner på tvers. Det gir forståelse, stolthet og drivkraft som løfter hele klyngen, sier Juuni Vatne fra GCE.

En dag fylt med kunnskapsdeling 

Deltakerne på dagen vil høre fra en rekke faglig sterke representanter fra alle deler av verdikjeden.
Blant annet kommer Mats Grimstad fra Nordnesgruppen AS for å snakke om fiskeri i praksis. Bjørnar André Vik (Optimar), Kyrre Dale (Surofi) og Margareth Kjerstad C Food Norway) er også blant innlederne for dagen. 

Programmet spenner bredt, med temaer som:

• Den marine bransjen og klyngehistorien
• Fiskeriene i praksis – ulike perspektiver
• Fangst og teknologi: redskap, bærekraft og fremtidens muligheter
• Moderne utstyrsteknologi i fabrikker om bord
• Veier for hele fisken – optimal råvareutnyttelse
• Kvalitet, dokumentasjon og analyser fra et ingrediensperspektiv
• Ut i markedet – utfordringer, trender, innovasjon og fremtidsutsikter

_____________________________________

SE FULLT PROGRAM HER

______________________________________

Bedriftsbesøk til Brødrene Sperre AS

Kurset inkluderer også et bedriftsbesøk til Brødrene Sperre på Ellingsøya, som midt i den hektiske makrellsesongen finner plass til å ta i mot oss. Det blir en lærerik og interessant utflukt, og vi får både høre og se mer om driften til Brødrene Sperre og deres rolle i verdikjeden. 

.

Samtidig som det gir verdi til deltakerne, er det også en fin mulighet for bedriftene i næringen til å synliggjøre seg og knytte nye kontakter, avslutter Silje Bjørke.

Meld deg på her: